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Moteur de recherche d'offres d'emploi Safran

Responsable formation H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 21 milliards d'euros en 2018. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l'évolution des marchés, le Groupe s'engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2018 des dépenses d'environ 1,5 milliard d'euros.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International (société commune 50/50 entre Safran Aicraft Engines et GE), le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.  

Référence

2019-79750  

Description du poste

Filière principale / Métier principal

Performance et support - Ressources humaines

Intitulé du poste

Responsable formation H/F

Type contrat

CDI

Statut

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines :

Préparation / construction du plan de formation
- Extraction des besoins issus des entretiens annuels et participation à la définition des besoins en lien avec les opérationnels
- Inclusion des besoin en cours d'année

Déploiement du plan de formation :
- Identification / définition précise du besoin et de l'objectif recherché
- Rédaction de cahier des charges de formation,
- Recherche de prestataires, aide à l'identification des besoins et inscription aux formations
- Optimisation de l'ingénierie financière (OPCO, Région, Pôle Emploi etc...)
- Travaille en lien avec le réseau interne Safran et les partenaires externes.
- Envoi des convocation, relance, logistique (salle, repas, supports, ...)
- Suivi budgétaire, gestion des conventions, facturation, et bilan à chaud des formation
- Suivi des formation réglementaires
- Constitution des dossiers OPCO
- Enregistrement dans notre Learning Management System

Gestion courante des dossiers formations
- Suivi et envoi des reportings / amélioration continue des process

Relations école :
• Identifie et il crée un réseau de partenaires en adéquation avec les compétences recherchées au sein de Safran Aéro Composite
• Coordonne le processus d'identification des stages et de l'apprentissage au sein de l'entreprise
• Effectue le recrutement des stagiaires et des apprentis en prenant en compte les besoins pérennes de l'entreprise actuels et futurs
• Propose au manager les tuteurs potentiels
• Assure le suivi des apprentis et des stagiaires tout au long de leur présence en entreprise

Autres responsabilités :
• En fonction des besoins, assiste le responsable RH dans les domaines de la gestion des Ressources Humaines
• Peut mener des études ponctuelles, qu'elles soient statistiques ou juridiques sur des sujets en rapport avec la gestion des ressources humaines,

Complément du descriptif

Connaissances et Compétences métier :
Connaissance et maîtrise du processus de formation professionnelle
Ingénierie pédagogique et financière
Capacité à analyser le besoin au regard du plan à moyen terme et des compétences attendues
Compréhension de l'environnement industriel et de ses métiers
Capacité à faire coïncider les visions RH et Business
Maitrise des outils informatiques
Qualités :
Aptitude à innover et faire émerger des idées
Dynamisme et réactivité
Force de conviction
Diplomatie et sens de l'écoute
Sens de l'organisation poussé
Ouverture d'esprit

Profil candidat

BAC + 5 Spécialité RH ou Bac +3 si expérience significative dans le domaine
Expérience : 5 ans dans le domaine des ressources humaines, milieu industriel recommandé,
Anglais : Lu, parlé, écrit,
Déplacement possibles en région parisienne, Nancy

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Grand Est

Ville

Commercy

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5

Niveau d'expérience min. requis

Supérieure à 5 ans

Langues

Anglais (Intermédiaire)